Todas las empresas, sean peruanas
o no, deben tener un plan de contingencia cuando se atraviese una situación de
riesgo. Esto debido a que las situaciones de riesgo pueden presentarse en
cualquier momento y de forma continua; lo que puede afectar en gran medida su
buen funcionamiento.
¿Qué tipo de amenazas son estas?
El carácter de las amenazas, para una empresa, pueden ser de tipo tecnológico,
natural, político, social, entre otros. En los últimos años, hemos podido ver
que muchas empresas locales se han visto afectadas por problemas que han
comprometido incluso su reputación y desarrollo de operaciones.
En algunos casos, estas amenazas
suelen afectar demasiado el bienestar de las empresas llevándolas a pagar
multas, enfrentar sanciones drásticas y en el peor de los casos a cerrar por
completo. Pero, ¿es posible gestionar de alguna manera todos estos problemas y
así evitar que nuestra empresa sufra demasiado?
Lo que se recomienda siempre es
contar con un auditor en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Lima. Porque solo con una auditoría interna se podrían sacar a la luz las
fallas que no han sido percibidas.
No obstante, son muy pocas las
empresas peruanas que implementan este tipo de procedimientos a pesar de que se
enfrentan a un riesgo mucho mayor: los desastres naturales.
“Las empresas del Perú enfrentan
una gran variedad de riesgos como desastres naturales (Fenómeno de El Niño,
sismos, etc.) amenazas de seguridad, fraudes tecnológicos, mala publicidad,
crisis financieras, huelgas, problemas operacionales, amenazas sociales,
humanas, entre otros desafíos que ponen en riesgo la continuidad de los
negocios, pero la mayoría de las compañías no cuentan con adecuados planes de
continuidad para enfrentarlos y superarlos sin comprometer la vida de los
negocios”, precisó Alberto Alexander, vocero de SGS Academy.
Por eso es que se necesita con urgencia que se
trabaje a la par con las empresas de auditoria de seguridad y salud en el
trabajo en Lima. Porque los auditores acreditados por el Mintra, no solo tienen
la misión de inspeccionar los procesos laborales, sino también dar consultoría
para que estos puedan mejorar su rendimiento.
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