Infracciones en la seguridad y salud en el trabajo

El monto de las multas aumenta de acuerdo a la gravedad de la infracción y al número de trabajadores afectados. Todas las faltas enlistadas abajo deben ser revisadas durante una auditoria de seguridad y salud para empresas en Lima por un inspector certificado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Mintra).

Existe una tabla escalonada de multas, que se determinan de acuerdo al tamaño de la organización. El monto máximo que podría pagar una microempresa es menor a una UIT. Las pequeñas empresas podrían enfrentar una penalidad mayor de siete UIT. Las organizaciones consideradas “No PYME”, pueden llegar a pagar 49 veces el monto de una UIT.

Faltas leves

- No reportar las enfermedades los accidentes de trabajo leves, a quien corresponda.
- Falta de condiciones de orden y limpieza, mientras no sean riesgosas para la salud y la integridad física.
- Incumplimiento de mandatos sobre prevención de riesgos. Estos deben ser considerados no graves.
- Incumplir requerimientos documentales exigidos en las normas de prevención.

Faltas graves

- No reportar accidentes o enfermedades laborales graves, muy graves o mortales.
- Déficit de orden y limpieza riesgosa para la salud y la integridad física.
- No implementar o actualizar los registros relacionados sobre seguridad y salud.
- No contar con los documentos relacionados con los sistemas de seguridad y salud y salud en el trabajo.
- No planificar acciones preventivas ante los riegos para la salud y seguridad de los trabajadores.
- No informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
- No diseñar protocolos sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
- No designar miembros del Comité de Seguridad y Salud, como no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
- Vulnerar los derechos a la información, consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
- No realizar una auditoría de seguridad y salud para empresas en lima.
- No contratar un Seguro de Trabajo De Riesgo.

Faltas muy graves

- No velar por el cumplimiento de las normas específicas para la seguridad y salud de: las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia, de los trabajadores con alguna discapacidad y de los trabajadores menores de edad.
- Asignar puestos de trabajo incompatibles con las características personales del trabajador, o no tomar en cuenta sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud, cuando representen un riesgo grave e inminente.
- No guardar confidencialidad de información médica de los trabajadores.
- Superar los límites de exposición a sustancias contaminantes que originen riesgos graves a la salud y seguridad de los individuos.
- Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
- No adoptar las medidas preventivas sobre las condiciones de trabajo que puedan convertirse en un riesgo para la seguridad.
- Incumplir normas sobre la seguridad y salud para la coordinación entre empresas que realicen actividades en un mismo lugar de trabajo, especialmente si una de las empresas se considera un rubro de alto riesgo.
- No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y no tener un reglamento.

Las compañías en Lima y el Perú, deben realizar una auditoria externa en seguridad y salud en el trabajo cada dos años, si realizan actividades de riesgo. Las otras organizaciones deben ejecutar este proceso con una frecuencia de tres años.

Las empresas deben procurar condiciones de trabajo para todos sus trabajadores, con el fin de prevenir los accidentes y enfermedades ocurridos por la actividad ocupacional. La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho de todos.